如何解决三期员工的问题

网上有关“如何解决三期员工的问题”话题很是火热，小编也是针对如何解决三期员工的问题寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

如何解决三期员工的问题

如何解决三期员工的问题，职场都是龙争虎斗的，无论何时都要学会尊重他人，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，做事游刃有余是工作能力强的表现，学会如何解决三期员工的问题，职场达人非你莫属！

如何解决三期员工的问题1

1、在招聘阶段，女职工隐瞒婚姻和生育情况，用人单位能否以此认定劳动者违纪并解除

答：隐瞒婚姻、生育情况不属于违纪行为，用人单位以此为由解除属于违法解除。

《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定：用人单位录用女职工不得询问生育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。

2、试用期怀孕，是否构成不符合录用的条件

答：不构成。

怀孕是女职工的合法权利，用人单位将女职工怀孕认定为不符合录用条件违反法律规定，单位以此为由与职工解除劳动合同属于违法解除。

3、女职工辞职后，发现自己怀孕，能否返悔

答：不能反悔。

辞职权属于形成权，只要权利人(女职工)单方做出了辞职的意思表示，则该权利就已生效。单位在收到女职工的辞职申请后，只要在法定期限内(试用期3天，非试用期时期30天)为职工办理了离职手续，双方劳动关系就将解除。即使女职工以自己怀孕为由提出撤回辞职申请的，法院也不予支持。

4、能否对三期女员工进行调岗

答：用人单位不得单方对三期职工进行调岗。

调岗调薪属于变更劳动合同条款，根据《劳动合同法》规定，双方协商一致的可以变更劳动合同，有些用人单位会因为女职工在“三期”期间，因自身的变化导致工作效率降低、业绩不能达标，而被用人单位视为不能胜任工作，来调整员工的工作岗位和工资标准，按照相关规定，用人单位可以适当调整工作岗位，但工资标准不能降低。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

这里要强调的一点是，无论单位是否减轻三期职工的工作量、对职工进行调岗，用人单位都不得对三期职工进行降薪。

5、劳动合同期满但女职工尚处于“三期”内，单位要终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第42条、45条规定，劳动合同期满但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应自动顺延至相应的情形消失为止。如果企业硬要终止劳动合同的话一定会造成违法终止劳动合同，要支付赔偿金。

如何解决三期员工的问题2

20个关于三期的问答

一、三期女员工的含义是什么?

三期：孕期、产期和哺乳期

孕期法律中并未明确定义，一般作为医学概念来表述，指从末次月经的第一天(并不是从同房的那天算起)开始，到分娩结束的期间;

产期严格来说，并非一段期间，而是对女职工预产期即分娩时间的表述;

哺乳期，依据《劳动法》第63条，一般认为是从婴儿出生至满一周期间。

法律设定"三期"的目的是基于女职工的特殊性，为女职工设定的特殊保护期间，体现了对女职工的倾斜性立法规定。

二、三期期间必须享受的假期有哪些?

产假:

产假是针对女职工的法定休息日，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

产前检查:

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

产前工间休息：

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：

婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

三、三期期间可以请的假有哪些?

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

授乳时间哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

四、如果一个哺乳员工本应该17:00点下班的(正常下班是18:00)，可她延长到19:00下班，是要算2小时加班吗?

员工没有休哺乳时间，不能算加班工资。即17:00-18:00之间是不能算加班工资的。

18:00-19:00是否属于加班，看工时制度。假设是标准工时，确实也超出8小时工作制，则需要支付加班工资。

五、三期期间工资怎么发?

我国的法律法规明确规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

相关法律规定：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

六、女员工隐瞒怀孕可以辞退吗?

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”

《女职工劳动保护规定》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

综上所述：不可以，孕期内的女职工应当受到劳动法的特殊保护，公司不得随意解除双方之间的劳动合同。

七、用人单位以保护女职工名义对孕期女职工进行岗位调整是否合法?

一般来说，用人单位基于保护女职工的名义对其岗位进行合理调整，符合《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，是法律赋予用人单位法定的单方调整岗位的权利。

但需要注意，这种单方调岗必须具备合理性，不能假借调岗，逼迫孕期女职工离职。对调岗合理性的判定可以从三个方面考虑：

(1)与原岗位具有相关性，女职工能够胜任。如单位调整的工作岗位对女职工来说是一个陌生的领域，如将会计岗位调整为销售岗位，则丧失调岗的合理性;

(2)相较原岗位工作量降低。孕期调岗的目的在于降低孕期女职工负担，如岗位调整后工作量不减反增，则容易被认定为单位假借调岗逼迫职工离职;

(3)调岗不具有侮辱性。女职工原岗位为部门经理，调整岗位为门卫或者后勤，则属于侮辱性调岗。对不具备合理性的单方岗位调整，孕期女职工可以拒绝接受。

八、三期内的女员工什么样的情况下可以被辞退?

女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。

依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：

1、在试用期被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。

九、三期内的女员工解除合同，该怎么赔偿?

1、劳动者自己辞职：如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。

2、双方协商解除合同：如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

3、企业单方面解除合同：劳动合同法规定在三期期间不得以非过失过裁员来解除合同，否则属于违法，对违法解除的应支付赔偿金，即2倍的经济补偿金即在本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

十、女职工协议解除劳动合同或者预告辞职后发现已经怀孕可以解除协议吗?

协议解除或者预告辞职反应的.都是女职工自身的意思表示，《劳动合同法》虽然规定"女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同"，但并不禁止双方协商一致解除劳动关系或者女职工预告辞职。

因此如协议解除或预告辞职不存在强迫、欺诈或者重大误解，则应认定协议生效、辞职行为成立，进而认定双方之间的劳动关系解除，禁止女职工再行反悔。

十二、三期女员工劳动合同期满应该如何处理?

依据《劳动合同法》第四十五条规定了劳动合同顺延的法定情形，其中就包括女职工三期的顺延。因合同到期属于客观情形，且三期属于合同到期顺延的法定情形，因此只要女职工在合同期内怀孕的，即符合到期顺延的规定，即便女职工因不知情已经离职的，仍然可以要求用人单位继续履行劳动合同至三期届满。

十三、员工休完产假回来上班对其岗位应当如何安排?

女职工产后恢复上班，原则上还应恢复原岗位。如果确因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，如女职工产假期间公司专门招用了替代人员等，可以适当调整女职工的工作岗位，但需注意两点，一是在哺乳期内不得降低原工资待遇，二是调整岗位应当合理。

十四、如果我们公司有在家办公的政策，员工申请保胎在家休息的话，是否可以让她执行在家办公政策，不批假?

在家工作和保胎假是两回事。根据国家规定，保胎假适用的情形是员工不能工作，而非不能去单位工作。

十五、 一般女员工三期内不在公司，不太可能签字确认，公司发送正式通知可认为已书面通知吗?

送达不仅涉及三期女员工，常见的成本比较低的做法：向其户籍地、工作地、经常居住地发几次EMS，一般仲裁机构、法院会认可用人单位已经尽到义务。还可以通过微信、朋友圈等方式送达。

十六、对于休产假的员工，原先她的工资组成中有基本工资和特殊津贴部分，产假工资中，此部分特殊津贴是否还应发放?

不需要看名目。基本判断标准是：员工来上班就有的，必须给，来了不一定有的，可以不给。

十七、如果在产假期间，单位已全额支付的员工的工资，生育津贴是否可以付回给单位?

两个不需要同时支付。社保基金付了生育津贴后，用人单位没有义务支付工资。至于单位可否要回工资?倾向于可以要求还回，只要企业没有明确说是送给员工的，是可以要求员工还回来的。

十八、 很多女员工从怀孕开始就休假，一直到哺乳期满，遇到这种情况HR应该怎么做?

怀孕后请假，大多请的是病假。有些地方对请病假要求严格，要求医生证明、病历卡、诊疗记录、开药记录等。大多数地方只对病假进行形式审查，有病假单即可。实务操作中，为了避免员工恶意泡病假，用人单位只能去相应的医疗机构进行核实，如果作假，即便在三期也可以解除。如果方便也可以去查出入境记录。

十九、三期员工可以安排出差吗?

得看是否对其身体和胎儿造成伤害。如达到一定孕期的不适合坐飞机，如果安排坐飞机就不合适了。用人单位不仅考虑劳动风险，得考虑家属风险。

二十、哺乳期的女员工离职后，哺乳期是否可以延续到下一家公司?

哺乳期间离职，哺乳期由下一家公司承继。哺乳期是法律赋予女员工的权益，是依据生理条件来给予的。

3.8女神节活动海报-3·8妇女节活动主题方案

出嫁女如果村里仍有土地的话应该和其他村民享受一样领取生活费的待遇，因为她的地也一样被征收了。

您只说了问题，但是重点你没有提到，在没有了解到这个重点前，所有的回答都没有依据。 这个重点是什么呢？重点就是女儿的户口有没有迁走！为什么这样问呢？我来给大家详细说说。 题主所说的村里发放生活费，是因为村民的“口粮地”或者是村集体剩余的地被征收。 只有属于本村的农业人口，才有权利分得土地。 也就是说，虽然女儿出嫁了，但只要是她的户口还在村里，那么她就应该得到相应的生活费。 我们这里有个一模一样的例子:

我们这里有个村，因为村子附近有两个大型工厂企业，工厂占用村里的土地，村里和他们签订合同，每年由企业向村委支付相应的土地租赁费用，他们村每个人一年能够分2万元左右。

村委分钱，自然是按照户口来分，只要是本村的农业户口，只看户口不看人，一律分钱。

这种情况，导致本村出现了一个异常情况，就是本村姑娘同外村小伙结婚后，本人户口不但不迁出，还把老公的户口也调到村里，这样小两口就可以分得两份钱。

大家好，我是人机乡村。 很高兴能够回答你的问题， 土地征收后其他村民开始发生活费，出嫁女没有怎么办？ 土地征收后 出嫁女 是否有资格获得生活费， 主要是出嫁女有没有被纳入享受补偿的人数里面。

1.相关法律 2.出嫁女想要获得补偿生活费的依据

土地征收后给村民发放的生活费应该属于安排被征地农民 社会 保障费用。

农村的土地都是属于农村村集体所有，村民依法拥有土地的承包经营权。生活费的补偿应该是因为国家征收农村集体所有的土地对土地使用者的补偿，作为对土地使用者丧失使用权的补偿，生活费的受益者应该是土地使用权所在的村集体内部成员。

因此出嫁女想要获得土地征收后的生活费需要满足以下条件：

a. 出嫁女的户口还未迁出被征地村集体；

b. 出嫁女的户口所拥有的土地此次被征收。

3.出嫁女无权获得补偿生活费的情况

因此如果出嫁女出嫁之后把自己的户口迁出了被征收土地的村集体，是没有权利获得补偿生活费的；如果出嫁女的户口未迁出被征收土地的村集体，但是出嫁之后以从原户口分户而出，分户出去之后的户口没有拥有土地承包所有权，也就是征收的土地未涉及到出嫁女，也不会获得补偿的生活费。

4.结语

由于广大农村地区普遍存在重男轻女的思想，很多时候将已出嫁的女性不再列为该村的集体成员，也不再享受相关的村集体的权益，这种现象是普遍存在的。若出现相关的纠纷大多也以村集体调解为主，哪怕上诉法院也是大多建议调解，因此遇到此类损害自身利益的情况，要心平气和的解决，实在不行再走法律程序。

以上是我对你这个问题的个人看法，希望能够帮助你。

土地征收后其他村民开始发生活费，出嫁女没有怎么办？土地征收后显然跟承包地有关系，跟户口没有关系，这取决于出嫁女在本村是否有土地承包合同。

农村以前都是重男轻女的思想，嫁出去的姑娘泼出去的水，随着土地法的出台，农村出嫁女也有了很多相关的权益，男女具有同等的权利与义务。但农村因为各种原因，地区化差异又很大。

土地征收村民发生活费显然跟土地承包合同有关系，根据土地承包法规定，男女在土地上享有同等的权益，出嫁女如果有土地就具有同等权益。因为地区风俗文化有所差异，有的地区并没有做到男女同等权利。如果将其归于家务事，需要家庭内部协商解决，村集体会按照土地数量与面积将生活费发放与家庭中，由户主分发。

集体一般都是按照家庭户为单位分发，如果克扣即为违法。出嫁女在配偶方又重复分配土地，土地合同不会改变，但福利只能由出嫁女选择取得其中一份，也要根据当地土地法规执行，这种情况不是很多，这与土地征收不是一个概念，跟土地补贴福利等有关系。

家庭内部纠纷最好内部解决，俗话说清官难断家务事，地区不同，事情也很棘手，最好是按照法规实行，人情也是建立在规则的基础上的。

希望我的问答能帮到您。

你好，很高兴回答你的问题！

农村的出嫁女，在《妇女权益保护法》、《农村土地承包法》等法律规定，都明确提出要保障农村妇女的土地权益，尤其是对于农村出嫁女的土地权益应当予以保障，如果农村出嫁女在婆家没有获得土地承包经营权，那么其在娘家的土地承包经营权应当予以保留，任何人都不能够剥夺农村妇女的土地权益，由此可以看出，农村出嫁女也能够获得土地补偿，但需要分为以下两类情况：

1、出嫁女的未在婆家获得土地：根据《土地管理法》、《农村土地承包法》等法律规定，出嫁女如果未在婆婆家获得土地承包经营权，那么其能够享受到娘家的土地承包经营权，所以在土地征收过程中，如果娘家的土地被征收，那么其将能够获得娘家土地征收的补偿款！

2、出嫁女在婆家获得了土地：出嫁女在婆家已经获得土地承包经营权，那么其将会失去娘家土地，所以在土地征收过程中，只有在婆家土地被征收时，才能够获得土地补偿，而娘家的土地被征收则不能够获得补偿，当然如果出嫁女嫁入到了城市，并且放弃了农村土地承包经营权，也不能够获得土地征收补偿！

土地是种地农民的命根子，也是重要的经济来源和生活保障。村里土地被征收，村里开始发放生活费，出嫁女应该不应该发放生活费。这个问题我们从以下几个方面来谈一下。

首先村里边征收土地是不是全部被征收了，如果出嫁女在娘家分有土地，这次征收过程中也被征收了，那么根据土地承包法规定， 出嫁女在婆家没有分的土地，娘家的土地集体是不能收回的。也就是虽然出嫁了但是还有继续承包的权利。这次被征收，村里其它村民发放生活费，出嫁女理应和其它村民一样发放生活费。

如果这次征收过程中出嫁女的土地没有被征收，出嫁女就不应该发放生活费，或者是出嫁女在婆家已经分得了土地，娘家的土地集体已收回，这种情况同样也不应该发放生活费。

以上是从政策方面来讲是这样的。但是每个村里的做法都不是严格按照政策执行的。而是每个村都有一套适合自己村里的办法。 比如土地被征收生活费发放有的村里就是按户口，户口在就给发放，户口迁移走了，就不给。有的村里是不管你户口在不在，只要实际出嫁了，就不给你发放。

所以说具体到每个村里，有每个村里的做法，只要村民认同就行。 就像按照土地承包法规定，承包土地30年不动，但是有的村就是每年要动，户口迁移的，死了的一律收回，生下的上了户口的全部给分土地。虽然违法，但是村民认同，没意见也就过去了。

所以题主的问题还的服从村里的规定，如果自己认为不合理违法违规，只能走司法程序打官司了。

没迁外嫁女可以分，其子女跟母姓也可以分。

这几年外嫁女不迁户口，严重打乱宗族文化秩序。现在村民免了公粮任务粮和其它杂费，剩下的是对根文化活动义务。所以就是以义务来确定村民有无份分，而不是以男女平等来分。利己主义风盛行，严重影响 社会 风气秩序，希望对此有关法律修改对千年文化民俗不利影响。

关键是户口迁出本村吗？如果户口还在本村肯定发，如果出嫁的时候户口一并迁走，肯定不发，因为你已经不是本村人了，凭什么发，别以为你曾经是这个村的，关键是现在不是了，你就没有权利享受村里的待遇，如果户口一直在本村，你完全可以享受村里的所有待遇，这个无可厚非，迁走户口证明你已经脱离了本村，村里没有义务在管你了，希望你明白。

大家都明白，人随户口，户口在哪里享受哪里的待遇，如果你户口一直在娘家，娘家的一切待遇都有你的，大部分都是把户口迁到对象家，没有谁把户口留在娘家的，除非娘家没人，没有兄弟，为了照顾父母，有些村民会一直不迁户口，这种情况也很多。

你之所以没有发生活费，很大程度是你的户口已经迁走，这样你就属于和村里脱离了关系，曾经是这里的村民不是理由，人随户口，户口在哪里落户享受哪里的待遇，迁户口有合适的，有不合适的，有些地方按人头分房子，很多人早早结婚，就是为了多分点房产，所以迁户口都是有原因的。

曾经看过一个报道，雄安有个人家里卖了两套房子，在北京卖了一套，结果雄安的房子现在比北京还贵，后悔的不得了，很多时候不随人愿，看着是福，有可能是损失，大家说对吗？

现在政策那么好，一直补贴农民，不发给生活费肯定是有原因的，绝对不会无缘无故不发，如果你真的符合，你肯定不愿意，所以这都是个人问题，你说是吗？

对于土地征收后出嫁女能否领到生活费问题我来说几句，

头几年对待出嫁女土地权益不够重视，一些地方以村民自治法为借口，在征地过程中侵害了出嫁女的土地补偿权益，这件事我也遇到过，我女儿户口没迁走，在娘家有承包地，而婆家又无承包地，我们村里土地征用了，村里想通过村民代表会表决方式，取消出嫁女户口在娘家的土地补偿，为此我奋力抗争，我给他们讲妇女权益保障法，通过学习法律知识来争取合法的权益，最后还是得到了补偿，在这里也感谢最高法出台了在征地过程中维护出嫁女权益的措施，如果有人再受到权益侵害可看看最高法的措施，拿起法律的武器维护自身权益。

您好，可以通过诉讼途径解决纠纷

首先，土地是集体所有的，所以集体经济组织成员可以享受村民待遇，可以进行土地补偿款的分配。

那么，如何认定集体经济组织成员资格，通常情况下有三个条件：第一，本村户口；第二，实际生活在本村；第三，本村有土地。

对于外嫁女，法律是有特殊规定的：

《土地承包法》第三十条：“承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。”因此，妇女外嫁了，没有得到新的承包地的情况下，村里是不能收回她的承包地的，遇到征地什么的，自然是可以参与土地补偿款的分配也可以享受安置补偿

《妇女权益保障法》三十二条妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。有的地方习惯用什么村规民约来限制女性的权利，比如：出嫁女不享受村里土地分红、土地补贴和占地补偿等等，这些都是不合法的，违反《妇女权益保障法》的。

女性在农村征地拆迁的过程中遇到不公平的待遇，建议您选择诉讼的途径解决纠纷，用法律途径维护自己的合法权益。

2021年产假工资发放标准，哺乳假相关规定一览表来了！

妇女节的海报怎么画

妇女节的海报怎么画如下:

准备材料:纸、中性笔、水彩笔。

绘画步骤:

1、首先准备一张白纸用来画手抄报,接着在画面右上角的位置写上“3.8妇女节”的手抄报主题报头,将数字和文字分成两段写,数字放在靠下的位置,将报头涂成粉红色。

2、接着在画面左边的位置画一个正在给妈妈送礼物的小女孩,在他们周围画一圈小爱心,在画面底部的位置画出一片向日葵花,然后画两个文字框。

3、现在就可以开始填色了,将手抄报的背景涂成浅粉色,给小女孩涂上橘色的上衣和棕**的头发,给妈妈涂上橘色的围裙和粉色的衣服,将小爱心涂上大红色。

4、接着给向日葵涂上橘色的花瓣,用绿色将叶子涂出来,用橘色的虚线将文字框边框加上装饰线。

5、最后在文字框内画上横线,关于三八妇女节的手抄报就完成了。

画画的技巧:

1、画画前的准备工具:画纸、不同型号的铅笔。画纸,要求纸质洁白厚实,纸面具有不规则的纹痕。耐摩擦,以便绘画时用橡皮揩擦而不易起毛。并有较好的耐水性能,使在画水彩画时,不致有扩散现象。

2、学会画线条:素描是由线条组成的。在学画画之前,都是要画很多很多线条的,而且纯画线条。

画的时候,不能弯,要讲究果断、潇洒、力度得当,也就是一条线条要让人感觉到美、直、大方、尾部收得好、有条理。关键在于线条的疏密处理,疏密关系有节奏的配合与巧妙运用,才能使画面保持秩序感,产生有条不紊,丰富而不繁。

2023女神节是几月几日

2023女神节是几月几日(含淘宝女神节详情)

2023女神节终于来到!2023女神节是几月几日?2023女神节淘宝活动详情是什么?下面是我为大家整理的2023女神节是几月几日,如果喜欢请收藏分享!

2023女神节是几月几日?

2023年女神节是3月7日到3月8日。

女神节其实就是女生节和妇女节,由女生节音译过来的。为什么说女神节是两天呢?因为无论是年轻的女性还是年龄稍微老的女性都可以被称为女神,所以界限并没有那么广泛了。

比如现在的年轻女生不愿意被人称为妇女,一般在普通人的认知中,妇女显得年龄比较大,所以大家就把妇女节前一天称为女生节,之后又演变为女神节。

到了3月8日的妇女节也有不少的商家打出女神节的口号,所以这两天都被称为女神节,甚至还有叫女王节等等。

2023女神节淘宝活动详情

一、2023年3.8女王节活动

1、活动预热期:3月2日-3月4日。

2、正式活动期:3月5日-3月8日。

二、天猫3.8节有预售活动:

1、预热时间:2月24日21:00:00-2月24日23:59:59。

2、定金__支付时间:2月25日00:00:00-3月4日21:59:59。

3、尾款支付时间:3月5日00:30:00-3月8日23:59:59。

三、3.8节跨店满减玩法:

2023年天猫38节跨店满减:满200减20。

2023年淘宝38节跨店满减:满199减15。

2023年淘宝女神节活动时间表

一、2023年淘宝女神节什么时候开始?

2023年淘宝女神节活动时间预热期为2月25日-3月4日,正式期为3月5日-3月8日。

限时优惠:3月5日0点-1点,前一小时限时优惠;从3月2日0点-3日23:59期间预热。

3月5日-3月8日16点-17点、21点-22点,限时一小时前N件限时优惠,从3月3日0点-4日09:59:59预热。

二、淘宝女神节红包玩法有哪些?

淘宝女神节的超级红包也是非常引入关注的,在3月的2号至3月的8号,超级红包主会场,每天都有超级红包的疯抢活动。在3月的2号、4号、7号三天,淘宝官方对超级红包进行加码。尤其在4号的20点,有惊喜超级红包雨发放,记得不要错过额。

当用户朋友们进入淘宝三八女王节活动的主会场抢完当天的1个红包后,可以通过淘口令和分享链接的方式,通过分享到(社群,圈子等)带来好友,获取红包助力金额。

发起分享的用户(以下简称“分享者”),首次进入分享页面时可随机获得一个红包,红包必须满16元后才能领取到账。

每一被分享者活动周期内只能为同一分享者助力一次,如某一被分享者曾助力某一分享者开宝箱后,则该被分享者不可再次帮助该分享者开宝箱助力,互相助力仅限1次。

淘宝平台对于三八妇女节期间的促销活动,还是非常重视的。这也就导致了,在淘宝女王节活动期间,活动的促销力度是比较大的,用户朋友们不要错过这个机会哦。

2023年的淘宝女神节活动不止3月8号这一天,大家购物想要获得一些优惠的话,就需要在活动期下单购买产品,同时记得要领取一些优惠券和红包哦。

女神节的由来

起初是由3月8日妇女节演变过来的,后来在妇女节前一天定为“女神节”,也是一种爱称,妇女节是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日,从1990年3月8日以来,美国芝加哥妇女争取男女平等游行集会以来,至21世纪已走过了百余年历程。

女孩子是很可爱的,而女孩子们也是需要疼爱的,女性独立自主就是最常见的,妇女逐渐被美女取代,美女成为不同年龄层女性的统称,也活跃于传统媒体和网络媒体。先是美女继而是“女神”成为热词,与各种各样的选美活动、商业活动以及媒体对这些活动的热衷宣传分不开。媒体也随波逐流地给妇女冠以“女神”之称,以迎合世俗的喜好。

3·8妇女节活动主题方案

3·8妇女节活动主题方案7篇

中国妇女第一次群众性的纪念三八节活动是1924年在广州举行的。关于3·8妇女节活动主题方案该怎么写的呢?下面我给大家带来3·8妇女节活动主题方案,希望大家喜欢!

3·8妇女节活动主题方案(精选篇1)

1.知道三月八日是妇女节,是妈妈的节日。

2.通过三八妇女节活动,萌发对妈妈的爱,并通过各种方式向妈妈表达自己的爱。

3.了解妈妈的工作和喜好,主动关心妈妈。

活动一:

语言活动《妈妈的节日》

活动准备:

关于三八妇女节由来的小故事

活动过程:

1.介绍三八妇女节。

师:介绍三八妇女节由来。

三月八日是什么节日?

什么是妇女?

在小朋友身边有哪些人可以过三八妇女节?

小朋友们都知道自己的妈妈是做什么工作的吗?

妈妈在家做些什么,妈妈为你做过些什么?

2.引导幼儿积极地向妈妈表达对妈妈的爱和关心。

(1)在妈妈的节日里,你想说些什么让妈妈知道你爱妈妈呢?和妈妈主动说“我爱妈妈”。

(2)你想做些什么让妈妈知道你爱妈妈呢?做一些力所能及的家务活(收拾自己的玩具、小床等)。

活动二:

美术活动《我眼中漂亮的妈妈》

活动准备:

各种颜色的毛线和收集来的种子。

绘画纸、棉签、白乳胶。

活动过程:

《主题活动(教用)》第四册(1)148-149

1.用送给妈妈一份三八妇女节礼物为导入。

师:今天是妈妈的节日,老师给自己的妈妈准备了一份礼物。你们看(出示用毛线和各种颜色的种子贴出来的妈妈的样子)漂亮吗?小朋友们想不想也给自己的妈妈做一份礼物呢?

2.讲解示范。

师:老师的这幅“妈妈”中都用到了什么材料?

请小朋友们说一说“妈妈”的脸上有哪些部位是用毛线做的,哪些是用种子做的。

3.小朋友说一说自己妈妈的样子。

师:请小朋友们说一说自己妈妈的样子?

脸、鼻子、眼睛、嘴巴、耳朵、眉毛分别是什么形状?

有没有戴眼镜?

头发是长的还是短的?

4.幼儿操作。

师:妈妈的样子都很漂亮,你们想不想和老师一样用毛线把妈妈的样子贴在绘画纸上呢?

5.出示范例。

师:小朋友们看一看,老师的这幅画上除了用到毛线,还用到什么了呢?

6.示范讲解。《主题活动(教用)》第四册(2)79-80

师:你们觉得妈妈的脸、鼻子、眼睛、眉毛、嘴巴、耳朵用什么颜色的种子好看呢?

师边操作边讲解,用棉签蘸上白乳胶涂在“五官”的位置上,不能涂太多!然后选择喜欢的种子宝宝粘在纸上,粘上后用嘴巴吹一吹,如果是小米可以直接撒在上面,保证画面的干净。这样我们的“妈妈”变得更漂亮了。

7.幼儿操作。

幼儿自选种子进行操作,教师巡回指导(放上《我的好妈妈》歌曲)。

8.作品展示。

(1)请幼儿对作品进行展示并讲解。

(2)引导幼儿在把自己的礼物送给妈妈时,表达自己对妈妈的爱。

活动三:

讲故事《猜猜我有多爱你》

孩子总喜欢和别人比较,在《猜猜我有多爱你》这本图画书中,小兔子就是个典型的例子。小兔子认真地告诉大兔子“我好爱你”,而大兔子回应小兔子说:“我更爱你!”如此一来,不仅确定了大兔子很爱自己,同时更希望自己的爱能胜过大兔子的爱。它想尽办法用各种身体动作、看得见的景物来描述自己的爱意,直到它累得在大兔子的怀中睡着。

这本图画书里有一只像孩子的小兔子和一只像妈妈的大兔子。小兔子像所有的孩子一样爱比较,它们俩在比赛谁的爱更多一些。大兔子用智慧赢得了比赛和小兔子稍微少一点的爱,可小兔子用它的天真和想象赢得了大兔子多出一倍的爱。两只兔子都获胜了。整个作品充溢着爱的气氛和快乐的童趣,小兔子亲切可爱的形象、两只兔子相互较劲地故事构架、新奇的细节设置都对孩子有着强烈的吸引力。

活动四:

晚离园

引导幼儿在晚间离园时见到妈妈可以主动拥抱妈妈并说“我爱妈妈”。

3·8妇女节活动主题方案(精选篇2)

为了感谢长期付出辛勤汗水的全体员工;在三八女节这天体现公司对女员工的特别关爱。同时拓宽大家的业余文化生活,提高员工队伍的凝聚力。解武博世行政人事部利用下午五点半后时间,分别于3月7、8日组织全体女员工进行一次开心活动。

经过精心挑选和意见征询,此次活动共为员工安排了四项内容(任选其一):1、体育运动;2、各类小游戏;3、知识小问答。4、颁发部分物品、现金、放假、所有女性人员聚餐。

通过此次活动的举办,不仅让长期在一线劳作的员工心情得到了调节,增强集体荣誉感,增进了对公司企业文化的了解;而且使来自五湖四海的员工们了解到解武博世的企业发展知识、企业福利、企业内涵等各方面;员工也是可以体会公司对员工关心与支持。

时间人员定位:

公司所有女性人员(合计39名女性人员)。由主管人员于3月6日前上报名单。

第一项体育安排:(跳绳、羽毛球任选其一)

1、各门店人员参加跳绳比赛,每三人一组,优胜者进入下一场。

2、由各店主管经理主持活动。3月7日由本店人员在各工作区内举行第一轮淘汰赛。3月8日由博世站举行第二轮至优胜奖的评选。东西门人员一起把优胜人员集中至解武博世站。

第二项游戏安排:(点鼻子、夹珠子任选其一)

1、各门店人员参加点鼻子,每三人一组,优胜者进入下一场。

2、由各店主管经理主持活动。3月7日由本店人员在各工作区内举行第一轮淘汰赛。3月8日由博世站举行第二轮至优胜奖的评选。东西门人员一起把优胜人员集中至解武博世站。

第三项知识小问答安排:

1、各门店人员集中在3月8日晚七点钟在博世站二楼会议室举行。

2、由行政人事部人员举行提问式回答。回答人员进行排名,由第一名开始按顺序排名。

名次第一名第二名第三名鼓励奖参与奖活动物品置办总合计费用为1100元

名额1235所有员工

奖品20_005030颁发参与礼品一份5元

费用合计20_0_50150约为200元200元

第四项内容安排:(人员调查数为70%)

1、有部分员工提出直接发放物品或是现金。

2、有部分员工提出三八妇女节放假半天。

3、所有人员3月8日下午聚餐一次。

员工聚餐费用为300元/桌__4桌=1200元。

3·8妇女节活动主题方案(精选篇3)

一、活动主题:

三月女人天,亮丽妇女节

二、活动目的:

刺激和诱导顾客消费,回升消费热情,提高总体的销售额。吸引目标顾客,尤其是女性顾客的目光,激发顾客的购买热情,促进卖场销售的增长,并吸引新顾客群的注意力,培养顾客的忠诚度。

同时,活动策划方案中结合消费者权益保护日这一节日,穿插公益活动,营造本商场注重消费者权益的良好公众形象;同时塑造和提高商场的品牌形象,提升商场的知名度和美誉度。以目前的影视娱乐新闻来刺激消费者,尤其是目标顾客群,以达到与顾客联络情感,培养忠诚度的目的。

三、活动时间:

20__-3-8

四、活动内容:

家庭好“煮”意:活动期间,商场向广大顾客收集家庭好“煮”意,无论是你学来的,还是你亲身体会的;不管是炸、炒、滚,还是煮、焖、蒸,题材不限,你都可以把你的好“煮”意写下来,并投到商场家庭好“煮”意征集箱内,凡参加活动的顾客均可领取小礼品一份(店内库存赠品),每天限x份,送完为止。商场将于3月8日邀请店内专业厨师从中评选出创意大奖x名,“煮”意奖x名和优秀“煮”意奖x名。

商场将于x月x日将评比结果公布于正门宣传板上,并附上好“煮”意的菜谱,中奖的顾客于x月x日前凭有效证件到商场服务中心获取奖品,逾期作废。

“煮”意奖:奖价值x元的商品(x名)

优秀“煮”意奖:奖价值x斤大米x袋(x名)

备注:评奖结果如有一人获多个奖项时,只赠送顾客一份奖品。

3·8妇女节活动主题方案(精选篇4)

今年的“庆三八”活动体现了参与面大、受益面广、不拘形式和注重实效的特点,展示了后勤广大女职工的美丽风采,进一步激励广大女职工以饱满的热情和最佳的工作状态投入到后勤服务各项工作中去,充分发挥“半边天”的作用,奋发有为,巾帼建功,为构建和谐家庭、为学校的发展再立新功。

●3月1日下午,后勤集团积极响应校工会号召,组织部分女职工在西苑校区南九音乐厅认真聆听了由我校第一附属医院杨喜山教授所讲述的“女职工压力与情绪的管理”的讲座,大家感受颇深,有的还现场请杨老师给予心理辅导。本次讲座对女职工如何面对压力,如何正确缓解、释放压力,怎样做好情绪管理,享受健康美好生活进行了有益的指导,体现了学校对女职工身心健康的关心。

●3月5号、6日下午,校工会在开元校区致远楼(行政办公楼)前鲲鹏路举行了女职工拔河比赛,集团公司精心组织,积极参与,集团领导亲临现场,为集团公司代表队加油助威。比赛中,队员奋力拼搏,一鼓作气,经过两个下午的激烈角逐,后勤集团公司代表队在学校28个代表队中表现出色,以不败的战绩获得冠军,为集团争得了荣誉,展现了集团女职工积极向上、朝气蓬勃的活力和风采。

●3月6日下午,教室管理中心在开元校区举办了首届“庆祝三八劳动妇女节”女职工文体活动。中心从130余名女职工中选拔出36人,参加了跳绳、踢毽、巧手制作三个比赛项目。她们精神抖擞,各施绝技,引起围观职工阵阵掌声和叫好声,在丰富女职工业余生活的同时,让大家感受到大家庭的温暖与和谐。

●3月8日下午,幼儿教育中心举办了“庆三八,展风采”才艺比赛联欢活动,广大职工的热情高涨,积极参与。舞蹈《拥军秧歌》热情奔放;诙谐搞笑的音乐剧《天仙配》令人捧腹大笑;歌伴舞《潇洒走一回》、《大姑娘美大姑娘浪》青春四溢;歌曲《好日子》《青藏高原》震撼全场。精彩的表演和热烈的鼓掌声、呐喊声把活动一次次推向高潮,使女教工充分感受到节日所带来的无比喜悦和无尽快乐,丰富了业余生活情趣。

●公寓管理公司庆“三八”活动形式多样。3月7日下午,公寓管理公司在开元校区举行女职工拔河比赛,共有8个队、140多名员工参赛,比赛场面十分热烈。最终周山校区代表队获一等奖,开元校区二队获二等奖,其它队获三等奖。3月8日下午,公寓公司女工欢聚一堂到歌厅放歌,热烈庆祝属于自己的节日,她们抛去平时工作的劳累和生活的烦恼,用歌声展现公寓女工的风采。庆祝活动增强了职工的凝聚力和集体荣誉感,提升了她们的团队意识和幸福指数,更营造出了轻松、健康、积极、向上的工作氛围,成为后勤集团蓬勃发展的源动力。

其它部门也根据各自的特点,组织女职工举行了公园漫步、打扑克和女工座谈会等活动,活跃职工生活,营造节日气氛。

3·8妇女节活动主题方案(精选篇5)

春天已悄然来临,一年一度的三八妇女节已临近,借此时机驻马店市第四中学拟定于3月8日下午13:00在新世纪游泳俱乐部举办联谊活动。具体方案如下:

活动安排:

一、时间:3月8日下午13:00——16:00

二、地点:新世纪游泳俱乐部(室内游泳馆活动)

三、活动对象:驻马店四中全体女教职工

四、活动项目:(水中娱乐活动)

1、水中漫步(目的:有氧训练,增强魄力,提高自信及身体的平衡能力)

游戏规则:选手分为两队,共2条赛道,每队每次1人在水上进行奔跑,全程25米,先到者为胜。

2、水中夺宝(目的:锻炼身体平衡能力,协调能力,提高全身机体的活动量)

游戏规则:选手分为两队,每队每次3人分别从泳池两边下水,每条赛道中间由工作人员持一大桶,桶中放有数个水球,选手取到水球送回岸边,固定时间内取水球多者为胜(要求不能游泳,必须脚着地在水中行走或奔跑)。

五、活动组队:

现场临时组成四队,每队10人,分别在胳膊系上红、黄、蓝、绿四种颜色的布条以示区分。

活动准备:

1、由新世纪办公室印制三八节活动卡由校办公室盖章确认。

2、新世纪配合四中工会办布置好现场,做好活动前准备。

3、四中组织活动人员13:00在新世纪门前集合。

4、7号和8号进行短信通知。

通知内容:

7号:三八妇女节业已临近,四中拟定于3月8日13:00在新世纪游泳俱乐部举办联谊活动,3月8日13:00于新世纪游泳俱乐部门前集合,请准时参加。

8号:学校活动今天下午13:30准时举行,3月8日13:00于新世纪游泳俱乐部门前集合,请匆误时。

材料准备:

1、水球(12个)

2、气球(5袋、气筒2个、2M左右细绳50根)

3·8妇女节活动主题方案(精选篇6)

一、店铺首页海报图文案:

爱不变心,"枕"不走形

三八节日专场

1件包邮,买2个送精致纯棉枕套

玫红/粉色/摩卡/橙色/灰色5色可选

3月5号—3月10号期间,feelhom舒适鹅绒枕,仅售89元

二、活动专题页面文案

大图一:

减压助眠,从头开始

feelhom柠檬香草枕

天然植物原料,气味清香;可有效缓解风湿头痛、增强机体抵抗力。

限时特惠59.9

PS:所有枕头都列出来

超惠枕芯精选

第一排:舒适鹅绒枕89、玉石保健枕89、薰衣草香枕79.9、

第二排:蝶形软香枕189、普罗旺斯香枕159、决明子草药枕139、

第三排:柠檬香枕59.9、多用抱枕79、纯色枕套39

护颈羽绒枕

(将链接页面的所有枕头按照每排放3个产品的形式都放在页面上,标注价格)

香薰保健枕

(将链接页面的所有枕头按照每排放4个产品的形式都放在页面上,标注价格)

枕头小知识:

◆为什么要使用枕头

我们的头颈具有正常的生理弧度,即颈脊柱轻度前凸。睡觉时,枕头必须适应这种生理曲线,同时具有适当的支撑力,才能令头颈处于完全放松的状态。过高过低的枕头,都会使颈部软组织和肌肉过度伸拉、劳损。要根据您的习惯睡姿和肩、颈、头的尺寸选择最适合您的枕头。

◆适合睡眠的枕头厚度

首先要了解自己熟睡后的习惯睡姿,是仰睡,还是侧睡。侧睡的枕头要比仰睡要高一些,粗略估算,仰睡的枕头的厚度相当于您的拳头的高度,大约是7-9CM(成人的枕头)。侧睡的枕头的厚度相当于您的拳头1.5倍的高度,大约是10-13.5CM。

◆枕头应如何洗护

1.不要长时间暴晒

蚕丝枕、鹅绒枕、羽绒枕、太空枕、乳胶枕等的填充物特殊,价位又高,一旦暴晒,会损坏枕芯的质量。这类“娇贵”的枕头最好在太阳刚出来的时候晒1-2小时即可。填充物不太特殊的纤维枕,晒的时间可以久一点,但不要超过3小时。

2.不能进行水洗

除了水洗枕,其他的枕芯都不能用水洗。大多数枕芯水洗容易损坏里面的填充物,使填充物变形。建议大家使用枕头时,最好在外面套一个枕套,这样枕芯不容易弄脏,清洗的时候只要洗枕套就好了。洗完晒好后,再把枕芯放在阴凉通风处存放。

3·8妇女节活动主题方案(精选篇7)

三八妇女节是世界的传统节日,也是广大妇女的节日,为了体现学校对女同胞的特别关爱,同时丰富大家的业余文化生活,特举办此次活动,同时将庆祝活动与加强妇女思想教育,创先争优活动紧密结合,激励广大妇女满怀热情投身于工作当中,促进学校和谐发展。

一、活动主题:

庆祝三八妇女节。

二、参赛礼品:

考虑到妇女生活习惯和喜好,活动奖励可选择妇女同胞适用的经济实惠的物品,预计人均十元,如养颜补品,保洁用品,卫生用品等女性为主的使用用品。

三、活动内容:

1.猜谜语

(共三十五道谜语,十五道关于妇女节知识的节日,可为选择题,提高大家对三八妇女节的认识。二十道关于脑筋急转弯方面的一些简单的谜语)

2.转凳子。

3.顶气球。

4.掂乒乓球。

(每次由2到4人进行,用乒乓球拍垫球来回一圈,中途不能把球掉下去,谁先完成谁赢)

5.做动作,猜东西。

(2人为一组,每次2到3组参赛,准备一个盒子,盒子里面放上一些纸条,纸条上写一些简单的东西,比如拖鞋,馒头,蔬菜之类的,然后甲乙两人面对面,先让甲抽盒子里面的一张纸条,看完之后不能说出来,只能通过语言或者肢体语言的描述让乙猜纸条上写的是什么,2分钟内哪个组猜的最多为赢)

6.齐心协力

(2人一组,每次3到4组参赛,用一根绳子绑住两个人的脚,来回一圈,哪个组先完成哪个组就胜出)。

7.踩你没商量

(每次由4人参加,每个人

2021年产假工资发放标准来了!产假要怎么休?产假工资怎么发?生育津贴如何领，还有哺乳假相关规定一览表......赶紧来看看~

01

产假相关假期怎么休?

产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假~

必须放的假:

产假:98天+30天/15天(奖励)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动;

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用;

流产假:不满4个月，15-30天;满4个月，42天。有些地方已经细化。

可以放的假:

产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假:医生开证明，按病假待遇。

产假

02

生育津贴&产假工资

1、生育津贴和产假工资

产假和生育津贴有什么区别呢?总有HR分不清。

生育津贴:

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示:

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了

生育津贴

生育津贴计算公式:

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子:

女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:

5100÷30×128=21760(元)

产假工资领取前提:

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

产假

重要提示:

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条

举例:

一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

2、营养津贴

目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。

3、生育医疗费

1员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(各地详细项目略有差异);

2员工生育后引起疾病的医疗费;

3产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

03

各地“哺乳假”规定一览表

产假

04

三期员工知识问答

Q:如果在产假期间，单位已全额支付的员工的工资，生育津贴是否可以付回给单位?

两个不需要同时支付。社保基金付了生育津贴后，用人单位没有义务支付工资。至于单位可否要回工资?倾向于可以要求还回，只要企业没有明确说是送给员工的，是可以要求员工还回来的。

Q:很多女员工从怀孕开始就休假，一直到哺乳期满，遇到这种情况HR应该怎么做?

怀孕后请假，大多请的是病假。有些地方对请病假要求严格，要求医生证明、病历卡、诊疗记录、开药记录等。大多数地方只对病假进行形式审查，有病假单即可。实务操作中，为了避免员工恶意泡病假，用人单位只能去相应的医疗机构进行核实，如果作假，即便在三期也可以解除。

Q:三期员工可以安排出差吗?

得看是否对其身体和胎儿造成伤害。如达到一定孕期的不适合坐飞机，如果安排坐飞机就不合适了。用人单位不仅考虑劳动风险，得考虑家属风险。

Q:哺乳期的女员工离职后，哺乳期是否可以延续到下一家公司?

哺乳期间离职，哺乳期由下一家公司承继。哺乳期是法律赋予女员工的权益，是依据生理条件来给予的。

Q:三期女员工劳动合同期满应该如何处理?

依据《劳动合同法》第四十五条规定了劳动合同顺延的法定情形，其中就包括女职工三期的顺延。因合同到期属于客观情形，且三期属于合同到期顺延的法定情形，因此只要女职工在合同期内怀孕的，即符合到期顺延的规定，即便女职工因不知情已经离职的，仍然可以要求用人单位继续履行劳动合同至三期届满。

Q:如果我们公司有在家办公的政策，员工申请保胎在家休息的话，是否可以让她执行在家办公政策，不批假?

在家工作和保胎假是两回事。根据国家规定，保胎假适用的情形是员工不能工作，而非不能去单位工作。

Q:一般女员工三期内不在公司，不太可能签字确认，公司发送正式通知可认为已书面通知吗?

送达不仅涉及三期女员工，常见的成本比较低的做法:向其户籍地、工作地、经常居住地发几次EMS，一般仲裁机构、法院会认可用人单位已经尽到义务。

关于“如何解决三期员工的问题”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！